Gode råd når sjefen ikke tåler trynet på deg

- Det spiller ingen rolle om du gjør en god jobb hvis sjefen ikke liker deg. Da henger karrieren i en tynn tråd, sier Vivi-Ann Hilde.

Hilde er ekspert i ledelse på Videocation, og har selv fått sparken som ny leder. Oppsigelsen ble i tillegg brettet ut på forsiden av Aftenposten med tittelen «Sjefstabben».

Jeg har selv opplevd å få sparken etter å ha falt i unåde. Det er brutalt, og jeg vil på det sterkeste anbefale å ta forholdet til sjefen på alvor. Å ha sjefen som støttespiller er det smarteste du kan gjøre for å lykkes, sier Hilde.

Hun mener du aldri skal undervurdere sjefens betydning for din karriere.

- Jo høyere opp i hierarkiet du kommer, desto lettere sitter oppsigelsene. At sjefen ikke liker deg kan koste deg jobben. Den forklaringen tåler ikke dagslys. Derfor vil sjefen si at du dessverre ikke var dyktig nok. Du vil si at dere var uenige om videre strategi. Det er en situasjon du bør unngå å havne i.

- Jeg vil presisere at de fleste ledere er OK, men det finnes også mange som kan være uheldig for deg. For det handler i stor grad om å være riktig person på riktig plass. En sjef kan være dårlig for deg og super for en annen, sier Vivi-Ann Hilde.

Ifølge Hilde er det viktige faresignaler hos sjefen som du kan følge med på.

Eksempler på det er:

• Du føler at noe ikke stemmer. Intuisjon eller magefølelse kan være smart å lytte til. Men hvis problemet er at du ikke kommuniserer godt med sjefen, kan det være vanskelig å bringe på banen at du føler noe ikke stemmer.
• Sjefen henger seg opp i detaljer i ditt arbeid. Det kan hende det skyldes at sjefen er veldig detaljorientert, men primært er dette et tegn på at sjefen ikke har tillit til deg og ditt arbeid.
• Du utelates fra informasjon og møter. Dette kan være ubevisst, men det er mest sannsynlig en bevisst handling. Å utelate noen på denne måten er en velkjent hersketeknikk. Det reduserer din autoritet og vil gjøre det vanskeligere for deg å lykkes i jobben. I tillegg skaper det frykt og usikkerhet hos dem som blir utsatt for det.
• Andre velges foran deg. Dette skaper i hvert fall usikkerhet. Hvis du opplever at mindre kvalifiserte personer enn deg foretrekkes til prosjekter og oppgaver, bør du ta en samtale om dette. Det kan være en god og rasjonell grunn, men det kan like gjerne være at sjefen ikke ser ditt potensial.
• Du får ikke forfremmelser du burde fått. Det er et sikkert tegn på manglende tillit, men manglende forfremmelse her og nå kan være del av en større plan sjefen har for deg. Men da er det viktig at dere tar en prat om det.

- Jeg forutsetter at du har gjort en god jobb. Hvis ikke, er det ikke rart hvis sjefen er misfornøyd. Men veldig ofte skyldes sjefens misnøye andre ting enn den faktiske leveransen. Det vil ingen sjefer innrømme utad eller si høyt til deg.

- For realiteten kan dessverre være at sjefen ikke tåler trynet på deg!

Lær å kommunisere bedre med sjefen

Det kan være flere årsaker til at det skjærer seg med sjefen. Ofte er det fordi dere har ulik kommunikasjonsform.

- Kommunikasjon er ofte kilden til problemet, da misforståelser og misnøye lettere oppstår når man er forskjellige og ikke forstår hverandre, sier Hilde.

I et sjef og ansatt-forhold kan det også oppstå utfordringer i arbeidshverdagen, som for eksempel:

1.Manglende forventningsavklaringer. Du antar du vet hva sjefen forventer, men gjorde ikke det. Så viser det seg at sjefen misliker dine prioriteringer og forventet noe helt annet.

2. Rivalisering. Sjefen trives best som den ubestridte ener og opplever deg som en trussel. Mange sjefer har vanskelig for å akseptere at andre er dyktigere og har mer kunnskap enn dem selv.

3. Sjefens sårbarhet. Kanskje har du utfordret sjefen, bevisst eller ubevisst, på hans eller hennes svake sider. Hvis sjefen opplever at du setter han/henne i forlegenhet er veien kort til hat. Mange sjefer har et stort ego, så her skal du trå klokt.

4. Irriterende adferd. Du irriterer sjefen med en adferd han eller hun er allergisk mot. Sjefen kan for eksempel mislike sterkt en som er treg, pirkete, slurvete, kverulerende, problemorientert osv. Og kanskje er det deg?

Hvis du har kommet skjevt ut med ditt forhold til sjefen, er din karriere i fare. Men løpet behøver ikke å være kjørt.

Ta lederkurs med Vivi-Ann Hilde her:

Hilde har tre gode råd for å få forholdet på rett kjøl igjen:

1. Bli kjent med sjefen. Det skjuler seg gjerne et menneske bak der. Hva verdsetter han/hun? Hva er viktig for sjefen? Hva forventer sjefen av deg?

2. Tilpass din kommunikasjonsform og væremåte. Du må tilpasse deg sjefen, ikke omvendt. Du kontrollerer deg selv, ikke sjefen.

3. Gjør en god jobb. Anstreng deg for å levere, selv om situasjonen er krevende. Ha fokus på målet, vær positiv, ta på deg oppgaver og jobb for livet. Forsikre deg om at prioriteringene du gjør er riktige. Snakk med andre voksne i bedriften, men ikke baksnakk sjefen.

- Ikke la deg overkjøre av en bølle

Hilde anbefaler deg å tenke gjennom hva du selv står for og synes er viktig i jobben.

- Kommuniser det på en ryddig måte til sjefen, om du så opplever at du med dette utfordrer sjefen. Men ta aldri en slik samtale når du er i affekt. Mange sjefer foretrekker ansatte som har en mening og står for noe. Ikke alle ønsker å bare ha ja-mennesker rundt seg.

- Selv om sjefen er aldri så viktig for deg, så skal du ikke la deg overkjøre av en bølle. Det er en grunn til at du har jobben du har og er der du er, sier Hilde.

Hvis du lider under forholdet til din leder og ikke klarer å forbedre det, så anbefaler hun deg å finne en ny jobb.

- Dårlige ledere reduserer ansattes livskvalitet og livsglede. Selvfølgelig kan det jo hende at du har så flaks at sjefen slutter. Men ikke gå i årevis og vent på det. Livet ditt er for kort til det!